俗话说，薪情决定心情，而律师的待遇多少也取决于其特殊的社会价值。从去年起，各大律所涨薪的消息就一轮轮轰炸业界，“律师涨薪潮”早已是大势所趋。
2018年伊始，北京圣运律师事务所就将一年级律师的起步薪酬进行了统一调整，其中给予新入职律师的起薪统一调涨为2万一个月，这预示着北京圣运律师事务所正式步入“2万元俱乐部”。
北京圣运律师事务所对于起薪的调整，来源于2017年律所的持续创收和净利润的增长，同时也来源于北京圣运律师事务所对于人才的尊重。
而对于人才的尊重，不仅仅体现在此次薪酬调整上，圣运律师还积极关心法律专业大学生的成长，并在中国政法大学和中国传媒大学设立专业的奖学金，用以奖励品学兼优、勇于创新的学生，也为中国法治发展培养后备人才。
众所周知，青年律师入行，目前大部分靠老师，而且起薪均不高，这种传继模式，在一定程度上禁锢了青年律师的发展。圣运律所作为公司化管理的律师事务所，注重青年律师的培养，此次调薪不止是律所对行业涨薪的积极回应，更是对青年律师的重大激励。
目前，对于人才的尊重已经深入到每个律所管理层每个人心中。现在行业的竞争就是对人才的竞争，律所对于人才的尊重、选择已经融入到律所核心竞争力的范畴之内。从本质上来讲，也是预示着中国法律服务行业日益走向成熟和规范的标志。
对此，王有银主任也回应说：完善的学习和晋升制度、良性透明的薪金福利体系、给予新人个体价值充分的肯定，应当成为国内律所的“标配”，但在现实中，律所的薪酬制度会受到各种因素制约，面对国内法律市场的不断开放更显捉襟见肘。北京圣运律师事务所作为一家精品化律所，绝不会将涨薪作为律所唯一的吸引力，而是时时关注青年律师在高压工作环境下，心理的健康发展。
为了让更多的律师和律所共享律所收益，是圣运律所此次调薪的根本原因。法律服务行业的勃兴，是每一位中国律师的历史使命！
