劳务派遣和合同制职工有什么区别
2020-04-16 192 人看过
在找工作的时候，一般都是直接到 公司方面参与招聘的，也有一部分是通过 劳务派遣公司派遣过去的，那么通过劳务派遣的员工和直招的合同制员工有哪些区别？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识， 华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
劳务派遣和合同制职工有什么区别
劳务派遣就是由劳务公司与你签订合同，劳务公司把你派遣至某一单位工作，你和工作单位只有岗位关系，你的劳动关系在劳务公司。
劳务派遣合同和合同制员工类似。也是有试用期，是固定期合同。
真正大的区别在于：劳务派遣合同期限签订最少必须是两年，可两年以上。并且劳务派遣合同的工资必须当月发当月。很多单位为了不违反劳动法。一般是当月发基本工资，绩效第二个月发。
其余的也没有什么。都是按劳动法上面来。
- 延伸阅读：
- 劳务派遣就是劳务外包吗
- 劳务派遣有哪些方式
- 劳务人员派遣协议
- 引用法条：
- [1] 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条
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祝辉良律师 18911970802
毕业于北京大学，北京市盈科律师事务所高级合伙人，执业15年，北京电视台律师帮帮忙栏目律师，在盈科律所多年被评为优秀律师，所办理的案件曾在北京电视台报道。在劳动、公司、股权、法律顾问方面具备丰富经验。详细>>
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